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I nostri programmi di training sono focalizzati su una varietà di tematiche che dipendono dai bisogni, dalla situazione specifica e dal contesto di intervento.
Hanno comunque tutti come obiettivo generale un miglioramento della funzionalità ed efficacia del lavoro del team all'interno dello specifico ambiente di lavoro.

Il processo formativo passa attraverso la costruzione di una maggiore consapevolezza nei meccanismi di funzionamento del gruppo e dei singoli dentro al gruppo, come premessa alla possibilità di esplorare nuove vie e modi alternativi e più efficaci di lavorare insieme.




Teambuilding
Individui separati diventano team ad elevate prestazioni, velocemente.
Le persone imparano a conoscersi, integrarsi, capitalizzare i punti di forza di ciascuno, superare insieme sfide di gruppo.

Teamworking
Progetti di training volti a creare team di successo, caratterizzati da una maggiore fiducia reciproca, capacità di una comunicazione interna veloce ed efficace, che dimostrino maggiori e più efficienti capacità di problem solving, decision-making, risk taking, creatività, gestione e superamento dei conflitti.

Leadership
Nei percorsi incentrati sulla Leadership i partecipanti si mettono alla prova ed imparano le competenze necessarie per essere leader di successo.
Si confrontano con situazioni complesse, che implicano la sperimentazione diretta di comportamenti legati a: sviluppo di un pensiero strategico, definizione di obiettivi a breve e lungo termine, allocazione delle risorse e loro ottimizzazione, presa di decisione, coaching ed empowerment dei collaboratori.

Cambiamento
Stabilire una chiara direzione da seguire di fronte al cambiamento. Essere in grado di fronteggiare in team situazioni nuove, inaspettate ed imprevedibili, trovando soluzioni alternative ed efficaci, mobilitando e tenendo coese tutte le risorse. Acquisire una più ampia visione delle proprie possibilità come gruppo ed ampliare il proprio senso di "ciò che è possibile".

Visione e valori
Corsi destinati alle nuove risorse di un'impresa: per creare integrazione e condivisione intorno ai valori, la cultura, le linee guida dell'azienda. Obiettivo è far sperimentare alle persone il significato concreto che i valori hanno sulla vita dei gruppi nell'organizzazione, e permettere di renderli fruibili declinandoli in comportamenti reali e concreti.