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Home > Metodo Alla base del nostro lavoro c'è una profonda convinzione nell'efficacia dell'Experiential Learning: l'apprendimento attraverso l'esperienza. Nei nostri percorsi di formazione utilizziamo attività e settings outdoor per creare situazioni stimolanti e sicure, all'interno delle quali i partecipanti possano mettersi alla prova, esplorare le relazioni con gli altri, acquisire consapevolezza dei meccanismi che regolano il funzionamento di un team, individuare e focalizzare l'attenzione sui propri punti di forza e aree di miglioramento.  La formazione esperienziale pone al centro del momento formativo la persona quale protagonista assoluta dell'apprendimento. Nei nostri percorsi, come del resto accade nella vita reale di tutti i giorni, l'acquisizione di consapevolezza rispetto all'efficacia ed efficienza dei comportamenti, e il loro conseguente cambiamento, sono il risultato di una "sperimentazione pratica", all'interno di esperienze concrete. E' un processo di apprendimento che coinvolge la persona nella sua globalità, e la vede impegnata da un punto di vista intellettuale, emozionale/emotivo e fisico.  In un percorso formativo esperienziale la parte dedicata alla sperimentazione pratica è fondamentale: per questo tutte le attività che proponiamo sono esclusive, innovative, coinvolgenti. Crediamo però fermamente che non basti, in interventi di questo tipo, agire, essere attivi, affrontare attività e sfide come gruppo. Perché un vero apprendimento possa avere luogo, è fondamentale che l'azione sia seguita da una fase di riflessione, che la consolidi e le dia fondamento. Il debriefing successivo a tutte le attività fa emergere e tematizzare ciò che di nuovo il gruppo ha sperimentato e scoperto: dal rispetto di sé alla relazione con l'altro, dal piccolo gruppo all'intera organizzazione. Il metodo è fondato sulla capacità del gruppo di realizzare una forma di autoapprendimento, che procede in un delicato ed attentamente studiato alternarsi di azione e riflessione: ruolo fondamentale del trainer è farsi facilitatore di questo processo, saperlo modificare ed indirizzare, saper inserire i giusti stimoli perché l'apprendimento possa procedere.  Al termine del percorso formativo esperienziale, la fase di trasferimento chiude il cerchio: permette di incanalare l'apprendimento per renderlo fruibile nel contesto lavorativo/aziendale. E' questa la fase di riflessione più approfondita, in cui si analizza e valuta in gruppo l'efficacia delle strategie e dei comportamenti adottati, al fine di scoprire consapevolmente come possano essere trasferiti nella vita di tutti i giorni. |
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Landscape Training: Progetti e percorsi di formazione, sviluppo e cambiamento a stretto contatto con la natura.  |